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Une histoire de passion, de transmission et d’innovation
Une histoire de passion, de transmission et d’innovation

L’histoire de Hautot et Fils commence au milieu des années 60 avec Jean Hautot, un homme de terrain au regard tourné vers l’avenir. En 1965, alors il décide d’acheter l’entreprise dans laquelle il travaille et en fait une société spécialisée dans le négoce de batteries. Un petit atelier vient compléter l’activité, où l’on remet en état faisceaux électriques et alternateurs diesel. À cette époque, les livraisons se faisaient à la brouette, signe d’un temps où la débrouillardise remplaçait les équipements motorisés.

 

En 1974, le fils de Jean, Jean-François Hautot, entre dans l’entreprise et y imprime rapidement sa marque. Il fait évoluer les services en y ajoutant un atelier de carburation, du tatouage (électrique), et même de la climatisation automobile – des secteurs encore peu développés à l’époque. Chef d’atelier rigoureux et ambitieux, il devient actionnaire la même année et prendra officiellement la gérance peu après. Cette transition marque un tournant : l’entreprise gagne en envergure et en vision.

 

En 1977, la société déménage rue Gautier à Yvetot. D’un modeste local, l’entreprise passe à un bâtiment spacieux, mieux adapté à ses ambitions. En 1978, elle s’équipe d’un chronographe, respectant les nouvelles réglementations de la DREAL.

 

En 1982, Sylvie Hautot rejoint l’entreprise. Ensemble, ils initient en 1984 le réseau CARDA, un groupement de garages partenaires destiné à fidéliser les professionnels. Ce réseau deviendra plus tard Précisium, connu dans tout le secteur.

 

Les années 80 sont aussi celles de l’innovation et du recyclage. En 1987, l’entreprise met en place un système de traitement des batteries usagées, en retirant l’acide pour le recycler, un engagement écologique avant l’heure. Cette même année, l’entreprise inaugure l’agrandissement du bâtiment.

 

Dans les années 90, l’entreprise continue sa diversification, notamment avec l’équipement de véhicules en radiocommunications (pour médecins, artisans, etc.), puis dans la téléphonie grand public à partir de 1995.

 

À partir des années 2000, Alexandre Hautot, petit-fils du fondateur, prend le relais. Il développe des agences pour une nouvelle clientèle de particuliers : Brindeau, Coty, Yvetot, les Docks. Il accompagne la transition numérique et renforce la présence locale.

 

En 2015, l’entreprise rachète une partie de Morisse Nayrat et s’installe à Saint-Étienne-du-Rouvray, poursuivant son expansion régionale.

 

Aujourd’hui, Hautot et Fils, c’est plus de 60 ans d’histoire, une aventure humaine, familiale et entrepreneuriale.

 

Trois générations unies par une même passion : servir, innover, transmettre.



Offres d'emplois

  • Mécanicien automobile, YVETOT (H/F) CDI
  • Technicien diagnostic, YVETOT (H/F) CDI
  • Technicien SAV, YVETOT (H/F) CDI
  • Responsable Réception atelier, YVETOT (H/F) CDI


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En rejoignant HAUTOT ET FILS, vous rejoignez une entreprise familiale, où les valeurs de solidarité, d'entraide et de qualité sont des priorités. L'humain est au courant de nos activités.


Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique avec des valeurs humaines fortes, vous avez une solide expérience pièces détachées et souhaitez évoluer dans une entreprise aux valeurs familiales.


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Nos 5 engagements RSE

1. Placer l’humain au cœur de l’entreprise

Nous veillons au bien-être, à la santé et à la sécurité de tous nos collaborateurs, avec une attention particulière aux situations de handicap, à l’ergonomie des postes et au dialogue social.

 

2. Réduire notre impact environnemental

Tri des déchets, recyclage, livraisons optimisées, éclairage LED, gestes du quotidien : nous agissons concrètement pour préserver notre planète.

 

3. Proposer des produits durables et de qualité

Nous sélectionnons nos pièces détachées et fournitures avec exigence, en privilégiant fiabilité, sécurité et longévité.

 

4. Favoriser l’inclusion et l’égalité des chances

Accueil de personnes en situation de handicap, public éloigné de l’emploi, reconversions professionnelles, sénior : nous croyons en la richesse des parcours et des talents.

 

5. Agir localement

Nous privilégions les partenariats locaux, soutenons l’emploi de proximité, et accompagnons les jeunes via stages et alternance.

 

S’engager ensemble, au quotidien.



Index égalité hommes / femmes 2026

L'index est non calculable du fait de la faible proportion de femmes au sein des effectifs, rendant le calcul impossible.

Ecart des rémunérations : non calculable

Ecart d'augmentations individuelles : 25/35

Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : non calculable

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

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Handicap

Si vous avez une reconnaissance travailleur handicap, nous travaillons avec l’AGEFIPH, IRP Auto et la médecine du travail, pour réaliser une étude de poste et adapter les postes de travail selon les possibilités.


Plusieurs adaptations au poste ont été réalisées, achat de matériel, adaptation du temps de travail ....


Vous bénéficierez d’un suivi personnalisé.


Renseignements complémentaires auprès du service RH concernant notre politique handicap.



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Processus de recrutement

Envoyez votre CV directement via le lien candidature spontanée ci-dessous.


Le service RH s'engagent à vous répondre sous 1 semaine.

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Contact

Envoyez votre CV et Lettre de motivation : recrutement@hautotetfils.fr


Clélia & Coraline s'engagent à vous répondre sous 1 semaine.

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